IL NUOVO CCNL TURISMO
Evento FedTo
Lunedì 10 Marzo 2025
IL NUOVO CCNL TURISMO E LE OPPORTUNITÁ DELL’ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA 
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PRESENTATO OGGI A TORINO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO – TURISMO, IL CONTRATTO LEADER DEL COMPARTO CHE VANTA UN TASSO DI APPLICAZIONE MEDIA DELL’80%. NELLA PROVINCIA DI TORINO IL 17,3% DELLE IMPRESE TURISTICO-RICETTIVE PROCEDERÀ A NUOVE ASSUNZIONI (3.570 UNITÀ) NEI PROSSIMI MESI.
Il nuovo CCNL, all’esito di una trattativa tra Federalberghi e le principali sigle sindacali di categoria, porterà aumenti salariali che a regime saranno pari a 200 euro e innova profondamente la classificazione del personale, introducendo nuove figure professionali nell’area di maggiore sviluppo dell’attività ricettiva. Importante anche l’intervento sul welfare aziendale, con adeguamenti nella contribuzione per l’assistenza sanitaria, nuove regole per i congedi di maternità e importanti tutele per le donne vittime di violenza oltre a diverse forme di sostegno al reddito dei dipendenti.
Nei prossimi mesi il 17,3% delle 6.270 imprese turistiche che operano nella provincia di Torino procederà a nuove assunzioni, per un ingresso stimato di circa 3.570 unità (fonte: Unioncamere Piemonte – Progetto Excelsior). Il 52% dei datori di lavoro segnala una difficoltà di reperimento della manodopera necessaria con un tasso di mismatch tra i più alti insieme al settore delle telecomunicazioni e dei servizi sanitari.
“Il rinnovo del CCNL Turismo e i dati relativi all’andamento occupazionale dei prossimi mesi – dichiara Fabio Borio, presidente di Federalberghi Torino – certificano l’attenzione che la nostra Associazione e le Imprese del settore dedicano ai dipendenti del comparto. La difficoltà nel reperimento delle risorse che continua a essere segnalata dalle aziende rende ancora più evidente l’importanza del lavoro sinergico che Federalberghi, anche a livello provinciale, porta avanti da anni con gli Istituti scolastici e chi si occupa di formazione professionale come p.es. ITS e Academy, creando un ponte tra il mondo della formazione e quello imprenditoriale, così da facilitare sempre più l’incontro tra la domanda e l’offerta”.
“Il CCNL Turismo è il contratto leader nel comparto turistico-ricettivo, con un tasso di applicazione media superiore all’80% sia per quanto riguarda i datori di lavoro, sia per quanto riguarda i dipendenti ai quali viene applicato – dichiara Angelo Candido, Responsabile del Servizio Sindacale di Federalberghi Nazionale – un contratto leader offre un valore aggiunto perché determina la retribuzione per il calcolo dei contenuti previdenziali, disciplina l’apprendistato, il contratto a termine, la stagionalità e gli orari ed è valido per l’applicazione dei benefici e delle agevolazioni di legge. I dipendenti e i datori che scelgono questo tipo di contrattazione vedono quindi i propri diritti pienamente garantiti e tutelati”.